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Evaluation

Nos méthodes d'évaluation

La réussite et l'épanouissement d'une personne dans un poste dépendent bien entendu de ses compétences professionnelles mais également de sa personnalité et de ses motivations. 

L'évaluation conjointe de la personnalité et des systèmes de valeurs permet une compréhension complète du fonctionnement de la personne dans son environnement professionnel. 

L'évaluation de la personnalité permet de faire des hypothèses sur le comportement professionnel de la personne alors que l'analyse du système de valeurs informe sur ses motivations, sur les éléments qui poussent à agir, les sources de mobilisation et de satisfaction.

 

Pourquoi utilise-t-on des tests chez Adecco ?

Les tests Adecco sont utilisés afin de confirmer une ou plusieurs compétences dans l'exercice d'un métier.

Ils permettent à Adecco de vous proposer le candidat qui correspond le mieux au poste à pourvoir, ou d'analyser l'adéquation Poste/Profil dans votre entreprise.

 

Comment se déroulent les tests chez Adecco ?

Sur informatique (à l'exception des tests de dextérité) dans un environnement adapté (calme, temps imparti…).

  • Prise en main de l'outil informatique avec accompagnement par un expert Adecco (garantie de bonne compréhension).
  • Correction informatique (rapport de Synthèse du logiciel).
  • Analyse des résultats par des psychologues Adecco formés à ces pratiques. 
  • Entretien avec le candidat : Tous les résultats sont commentés directement au candidat au cours d'un échange approfondi.
  • Edition du rapport d'évaluation approfondie par notre expert.

Quels sont les différents types de tests chez ADECCO ?

Deux tests sont à votre disposition pour évaluer votre personnel : La pile de Tests Xpert et le Test SOSIE.

  • Les tests Xpert sont destinés pour l'évaluation des cadres moyens, agents d'execution et agents de maîtrise.
  • Le Test SOSIE concerne les postes de haute responsabilité et d'encadrement.