Chef de Personnel

Gestion Administrative et Juridique du Personnel

• Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, congés, etc.).
• Assurer la conformité des pratiques RH aux réglementations en vigueur.

Recrutement et Intégration

• Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les différents départements.
• Conduire le processus de recrutement : présélection, entretiens, suivi des candidatures.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux employés pour garantir leur adaptation.

Gestion des Relations Sociales

• Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel.
• Participer aux négociations d’accords collectifs si nécessaire.
• Gérer les conflits internes et intervenir en tant que médiateur en cas de différend.

Développement des Compétences et Formation

• Identifier les besoins en formation en lien avec les managers.
• Mettre en place des plans de développement pour améliorer les compétences des employés.
• Suivre et évaluer l’impact des formations effectuées.

Conseil et Accompagnement des Managers

• Accompagner et conseiller les managers sur les questions RH.
• Participer à l’élaboration de la politique RH et à son déploiement.
• Contribuer à la gestion des talents et à la mise en place de plans de succession.

Suivi des Performances

• Participer à la mise en place et au suivi des évaluations de performance.
• Proposer des actions pour améliorer l’engagement des collaborateurs.
• Réaliser des analyses et rapports RH pour suivre les indicateurs de performance RH (absentéisme, turnover, etc.).