Le Travail Temporaire en Tunisie : Avantages pour Tous

1. Le salarié intérimaire : Employabilité et statut

• Capitaliser sur sa formation au lieu de rester au chômage.
• Multiplier les missions pour développer son expérience et augmenter son employabilité en vue d’un emploi définitif.
• Se former de manière continue grâce à la diversité des missions et des entreprises.
• Être déclaré dès sa première mission à la CNSS et assuré en accident du travail et en responsabilité civile.
• Gérer son temps de travail en fonction de ses priorités

2. L’entreprise utilisatrice : Souplesse et compétitivité

• Adapter son effectif en fonction de la demande du marché.
• Avoir des collaborateurs adaptés à ses besoins, formés et productifs pour éviter une perte de charge.
• Aucun souci administratif pour l’embauche de collaborateurs intérimaires.
• Les collaborateurs sont déclarés par Les Agences privées d’emplois avec des contrats de mission très précis sur la durée, le poste et le salaire et les avantages pecus.
• Se concentrer sur son métier, son produit et ne pas se disperser dans le recrutement, la sélection des futurs collaborateurs intérimaires, Saisonniers, en CDD ou en CDI.
• Une sélection rigoureuse et un gain de temps considérable.

3. L’économie nationale

• Lutte contre le travail au noir et développement de l’emploi
• Les Agences privées d’emplois sont des opérateurs économiques qui paient leurs impôts et emploient des salariés intérimaires et mettent en relation les offres et demandes d’emplois afin de garantir la meilleure adéquation postes-profils.
• Les Agences privées d’emplois contribuent à l’augmentation de l’assiette de la CNSS et donc à la diminution du travail au noir.
• Les Agences privées d’emplois participent à la résorption du chômage en jouant leur rôle d’interface dynamique.
• Les Agences privées d’emplois participent à l’effort de formation de par leurs cotisations et leur implication.
• Les Agences privées d’emplois sont en contact quotidien avec les opérateurs économiques et à ce titre identifient de manière précise les besoins en matière d’emploi.