Adecco recrute autrement pour attirer les talents, détecter le potentiel et apporter de la valeur ajoutée aux candidats et aux partenaires, telles sont les ambitions d’Adecco Tunisie.
Nous Identifions les aptitudes, les compétences et les motivations des candidats. Nous procédons à la présélection et au Matching, à l’évaluation objective des connaissances, de la personnalité et du potentiel en termes de compétences professionnelles.
Dans un marché du travail en constante évolution, trouver le candidat parfait pour un poste en CDD ou CDI est un défi de taille pour les entreprises.
Notre mission première est d’être un acteur clé, engagé pour la promotion de l’employabilité à travers le recrutement direct en CDI, CDD sur un marché d’emploi national ou international. Ce marché tant fragilisé par les problématiques économiques, politiques et sociales internes ainsi qu’externes, à savoir l’impact de l’économie mondiale, les Guerres et la pandémie de la COVID19.
Aujourd’hui, pour faire face à ces impacts stratégiques pour la pérennisation de l’Entreprise, nos partenaires sont dans l’urgence de recruter leurs futurs talents pour y faire face. Faisant appel à nos prestations en tant qu’intermédiaire privé de l’emploi, Ils nous exigent de trouver les candidats qualifiés correspondants à leurs besoins et exigences.
Ce défi n’est pas un obstacle pour nous. Pour Adecco, c’est notre pain quotidien. En effet, notre expérience sur le marché local depuis 21 ans nous a permis de développer un large réseau de candidats qui nous font confiance pour les aider à gérer leurs parcours professionnels aux fils du temps.
Nous proposons à chacun d’eux, des réseaux relationnels, un savoir-faire et des expertises spécialisées en recrutement, en gestion de carrière, ainsi que l’évaluation des compétences en softskills.
Chez Adecco Tunisie, notre expertise en recrutement se distingue par notre capacité à réaliser un « Perfect Matching » entre les chercheurs d’emploi et les besoins des entreprises. Notre approche va bien au-delà de la simple mise en relation des compétences requises avec les candidats disponibles. Elle repose sur une compréhension approfondie des besoins uniques de chaque entreprise et des aspirations de chaque chercheur d’emploi.
Par l’Analyse approfondie des besoins de l’entreprise : Nous croyons fermement que le succès d’une embauche à long terme dépend de la compatibilité entre la culture d’entreprise, les valeurs et les objectifs du candidat. Notre équipe de recruteurs expérimentés prend le temps d’analyser minutieusement les besoins spécifiques de chaque entreprise, afin de trouver le candidat qui s’intègrera parfaitement.
Par le Sourcing ciblé : Grâce à notre processus de sourcing ciblé, nous allons au-delà des compétences techniques pour évaluer les compétences interpersonnelles, les motivations et les aspirations professionnelles de chaque candidat. Nous visons à trouver la personne qui non seulement remplit les exigences du poste, mais qui s’intègre harmonieusement à l’environnement de l’entreprise.
Par notre Réseau de talents étendu : Au fil des années, nous avons bâti un réseau étendu de candidats qualifiés dans divers secteurs d’activité. Notre accès à ce vivier de talents nous permet de présenter des candidats exceptionnels rapidement, sans compromettre la qualité.
Chez Adecco, nous croyons que le « Perfect Matching » entre chercheurs d’emploi et entreprises est la clé du succès à long terme. Nous l’assurons en se projetant toujours dans la création de valeurs de part et d’autre afin de garantir le bon recrutement durable avec un ROI rapide.
Faites-nous confiance pour vous aider à trouver le candidat idéal pour vos besoins en CDD et CDI.
Avec notre expertise en recrutement, nous mettons en relation les talents exceptionnels avec les entreprises exceptionnelles, créant ainsi des partenariats professionnels fructueux et durables.
