La Prestation du Travail Temporaire

Le travail temporaire constitue l’un des moyens de faire face à des besoins momentanés de main-d’œuvre lorsque le personnel permanent ne permet pas d’y répondre. A ce titre, il remplit une fonction complémentaire dont l’utilité économique est mesurable.

Le travail temporaire n’a pas pour effet d’entraîner une transformation d’emplois permanents en emplois temporaires ou de contourner des dispositions législatives, réglementaires, conventionnelles, statutaires.

Le travail temporaire et les services privés d’emploi privés constituent un moyen permettant de contribuer à l’insertion des jeunes diplômés dans le monde professionnel, à la réinsertion professionnelle des travailleurs privés d’emploi sur le marché national et international.

• Le travail temporaire est un outil de flexibilité qui permet à l’entreprise d’optimiser sa compétitivité.
• Seul le respect des droits des collaborateurs peut garantir le développement des Agences privées d’emplois et de l’entreprise utilisatrice.
• Le respect de la réglementation, l’éthique et la transparence sont les seuls gages de la pérennité.

• Créer et défendre un véritable statut du collaborateur temporaire.
• Développer le professionnalisme, la rigueur et l’éthique auprès des adhérents et devenir un véritable label ÉTHIQUE.
• Participer au développement de l’emploi et des compétences et à la fluidité du marché du travail.
• Promouvoir la flexibilité organisée auprès des opérateurs économiques.
• Mettre en œuvre toute action qui permet de crédibiliser et défendre notre profession auprès des :

1. Pouvoirs publics
2. Opérateurs économiques
3. Partenaires sociaux