Adecco évalue les compétences des collaborateurs au moyen d’un large éventail de techniques adaptées à un lieu de travail particulier, dans le but d’identifier systématiquement et objectivement certaines caractéristiques personnelles afin d’améliorer les chances de sélection ou de développement professionnel des employés.

Les rapports d’évaluation comprendront également des informations sur les compétences de communication individuelles, le besoin d’instruction et de formation, ainsi que des solutions pour améliorer l’activité du personnel et le rendre plus efficace.

Très souvent, chaque entreprise a besoin de personnel supplémentaire pour diverses raisons, telles que l’activité saisonnière, les commandes imprévues, le lancement de nouveaux produits, les foires et expositions, les congés de maternité, les accidents, les congés médicaux ou annuels.

Adecco peut vous faciliter la tâche, si vous vous trouvez dans l’une de ces situations, en étant responsable du recrutement et de la sélection du personnel nécessaire. De plus, étant un employeur légal, Adecco s’occupera de la gestion administrative du personnel. « 

Nous venons en aide à nos partenaires avec de l’aide concernant:

• Procédure d’emploi et de placement des candidats Tunisiens à l’étranger. selon l’agrement de placement à l’étranger N°1/2010 du ministére de l’emploi et de la formation professionelle.
• Obtention du permis de travail Obtention du visa de court / long séjour
• Obtention / extension du permis de séjour
• Obtention du certificat de résidence
• Procédure de regroupement familial si possible,
• Notre équipe est à votre disposition avec des informations pertinentes sur la législation et des missions de travail à l’étranger.

Pour plus de détails, vous pouvez nous contacter à contact@adeccotunisie.com

Si vous souhaitez augmenter votre capacité de production existante ou créer une nouvelle entreprise et que vous souhaitez embaucher du personnel qualifié pour certains profils, qualifications et compétences, Adecco vous aide à y parvenir, en vous fournissant une assistance professionnelle, afin que vous puissiez faire le bon choix.

Le recrutement de masse consiste à attirer et gérer un grand nombre de candidatures pour plus de 50 postes vacants. Le recrutement de masse est un processus très complexe qui nécessite sa propre logistique, notamment des éléments liés à la publicité des postes vacants dans les médias, à la sélection des candidats et enfin au déploiement d’un système efficace d’évaluation psychologique et de tri.

Adecco dispose de la méthodologie et des outils nécessaires pour le traitement en temps réel des candidats, en fournissant également des conseils tout au long de la phase d’adaptation des nouveaux employés.